Arbeitgebervorschlag:
Kosten für den Arbeitnehmer
€
... Kündigungswochen
heutige Situation:
Kosten für den Arbeitnehmer:
€
... Kündigungswochen



    wenn sie Arbeitnehmer sind, führt die Arbeitgeberformel zu einer kürzeren Kündigungsfrist, manchmal kaum über der derzeitigen gesetzlichen Mindestfirst. Für alle Sektoren, in denen die Kündigungsfristen per KAA verbessert wurden, wäre das ein sehr deutlicher Rückschritt! Dies würde also das Ende für unsere Forderung nach deutlich längeren Kündigungsfristen für die Arbeiter bedeuten. Eine magere "Netto"-Prämie ist kein Ausgleich für eine solche Niederlage. [ Überprüfen Sie die Berechnungen hier ]
    wenn sie Angestellte sind, Wenn Sie Angestellter sind, wird die Arbeitgeberformel Ihre gesetzliche Mindestkündigungsfrist um 4 (oder mehr) dividieren. Noch schlimmer wäre es, wenn Sie Anrecht auf die Claeys-Formel haben. Resultat: Man könnte Sie schneller und billiger rausschmeißen, Sie würden viel Geld verlieren und die Kollektivität noch viel mehr (mehr als 20.000 € an "Subventionen" für die Kündigung eines durchschnittlichen Angestellten) [ Überprüfen Sie die Berechnungen hier ]
    wenn sie Angestellte oder Kader sind und Sie Anspruch auf die Claeys-formel erheben können, wird die Arbeitgeberformel Ihre gesetzliche Mindestkündigungsfrist um 6 oder 7 dividieren. Resultat: Man könnte Sie schneller und billiger rausschmeißen, Sie würden viel Geld verlieren und die Kollektivität noch viel mehr (mehr als 20.000 € an "Subventionen" für die Kündigung eines durchschnittlichen Angestellten). [ Überprüfen Sie die Berechnungen hier ]

    Die Claeys-Formel gibt eine Schätzung dessen, was die Gerichte für einen Angestellten oder Kader mit einem Brutto-Jahreseinkommen über 29.800 € geben würden. Sie trägt der Betriebszugehörigkeit, dem Gehalt und dem Alter Rechnung. Hier wurden die Berechnungen für einen angestellten oder Kader von 40 Jahren gemacht. Im Großen und Ganzen würden 10 Jahre mehr 3 Wochen mehr Kündigungsfrist geben. Bei kurzer Betriebszugehörigkeit, kann die Claeys-Formel unter der gesetzlichen Mindestfrist liegen - in diesem Fall zählt natürlich die gesetzliche Kündigungsfrist!"