Die gewerkschaftliche Botschaft

Wir wollen alle unannehmbaren Ungleichheiten zwischen dem Statut der Arbeiter und dem der Angestellten global eliminieren. Mit der gesamten CSC schlagen wir eine realistische Lösung in 7 Bereichen vor, wo Ungleichheiten noch fortbestehen. Einer der wichtigsten betrifft die Kündigungsfristen: in diesem Punkt haben die Arbeitgeberorganisationen im übrigen eine regelrechte Kriegserklärung verkündet.

Wir wollen die Arbeitsplätze bewahren und die Existenzsicherheit aller garantieren: der Arbeiter, Angestellten und Führungskräfte dank ausreichender Kündigungsfristen: einen Monat pro begonnenes Jahr Betriebszugehörigkeit mit einem Minimum von 3 Monaten für alle.

Wir werden uns mobilisieren, um diese guten Kündigungsfristen für alle zu verteidigen, weil:

Die Kündigungsfrist unsere Waffe der Abschreckung ist, eine Anti-Entlassungswaffe. Kurze Kündigungsfristen unbezahlbar sind!

Der Vorschlag der Arbeitgeber wird uns als „günstig“ verkauft: das stimmt in der Tat… für sie! Aber wer müsste die Rechnung zahlen? Mais qui paierait l'addition ?

Die Kosten „normaler“ Kündigungsfristen nicht untragbar sind!

Den Unternehmen gefällt es, die Kündigungsfristen der Angestellten als eine Goldmine vorzustellen. Seien wir doch einmal realistisch…

Bei einer Mini-Kündigungsfrist alle Arbeitnehmer verlieren würden!

Wer die Arbeitnehmer trennen will sagt: „die Verteidigung guter Kündigungsfristen betrifft nur die Angestellten…“, aber nicht nur alle Angestellten, sondern auch alle Arbeiter und sogar…